سياسة التنوع في الصينية

• 多样性政策

• "سياسة التنمية" في الصينية    发展战略  发展政策
• "لجنة السياسة والتنسيق" في الصينية    政策和协调委员会
• "الرقم القياسي للتنوع الاقتصادي" في الصينية    经济多样化指数
• "فريق سياسات وعمليات التنمية" في الصينية    发展政策和业务小组
• "سياسة التسويق" في الصينية    商业政策  营销政策
• "سياسة التصدير" في الصينية    出口政策
• "سياسة التغذية" في الصينية    营养政策
• "الدراسة الاستشرافية للتنوع البيولوجي في العالم" في الصينية    全球生物多样性展望
• "كائن سياسة المجموعة" في الصينية    组策略对象
• "مجموعة تدابير سياسة اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات بشأن تنفيذ الاستجابة التعاونية لأحوال التشرد الداخلي" في الصينية    机构间常设委员会关于执行对国内流离失所局势的协作反应的政策套餐
• "سوسة التنوب" في الصينية    欧洲松树皮象
• "تصنيف:التقسيم (السياسة)" في الصينية    分治
• "سياسة التعلم مدى الحياة" في الصينية    终生学习政策
• "الاستراتيجية والسياسة التنفيذية في مجال الغابات" في الصينية    森林战略和业务政策
• "السياسة التجارية" في الصينية    贸易政策
• "خطة العمل لتنفيذ السياسة العالمية للتربة" في الصينية    执行世界土壤政策行动计划
• "الإدارة المعنية بسياسة الجريمة المنظمة والتنسيق" في الصينية    有组织犯罪问题政策和协调部
• "مكتب التنسيق بين الوكالات والسياسة الخارجية" في الصينية    机构间协调和对外政策办公室
• "(سياسة محايدة جنسانيا (فيما يتعلق بنوع الجنس" في الصينية    不分性别公平对待的政策
• "بيان السياسة العامة بشأن المرأة والتنمية" في الصينية    关于妇女与发展的政策声明

• ويدعم هذا المؤشر أصحاب العمل في تشكيل سياسة التنوع الخاصة بهم.
  这个多样性指数支持雇主制定其多样性政策。
• وتركز سياسة التنوع أساساً على ضمان تمثيل مختلف فئات الموظفين تمثيلاً أفضل على مختلف أنواع الوظائف ومستوياتها.
  多样性政策，主要重在确保不同员工群体在不同类型和级别的工作中得到更好的体现。
• وفي عمان، تركز سياسة التنوع الاقتصادي على قطاعات من قبيل السياحة، إدراكا لأثرها المباشر وغير المباشر على عملية توفير فرص العمل.
  在安曼，一个经济多样化政策正着重于一些部门，例如旅游，认识到该部门的直接和间接的创造就业影响。
• وتؤكد هذه النتائج أن اللجنة كانت على حق في تفضيل الاستثمارات على المدى الطويل والمحافظة على سياسة التنوع واحترام معايير الأمان والمردود والسيولة والقابلية للتحويل.
  这些结果证实，将重点放在长期投资，继续采取多样化政策，并实施安全、有利、流动和可兑换的标准是正确的。
• ويشكل تدفق النساء وتقدمهن إلى شغل الوظائف الإدارية بوجه عام (وفي الوظائف تحت مستوى القمة أيضا) أحد أهداف سياسة التنوع التي أُدمجت في جميع أجهزة الحكومة والتي دخلت حيز النفاذ في أول عام 2007.
  总体上，管理岗位中妇女的进入和晋升（仍低于高水平）还是2007年初开始生效的整个政府的多样性综合政策的目标之一。